Le cabinet Sages Rh+ a célébré, le samedi 21 juin 2025 à Cocody, la fin d’un cycle de formation continue avec la remise officielle de diplômes à 21 auditeurs. Pendant deux mois, les apprenants ont suivi des séances intensives et pratiques dans des domaines tels que la gestion des ressources humaines, l’ingénierie de la paie, l’utilisation de logiciels dédiés, ainsi que le leadership en Pme. Cette formation s’inscrit dans une démarche globale du cabinet qui en est aujourd’hui à sa 19ᵉ promotion dans le domaine des ressources humaines. Selon Kouassi Anderson, consultant-formateur et gérant du cabinet, la sélection des candidats repose sur une analyse rigoureuse des profils. Chaque formation est précédée d’une identification des besoins des clients, et les postulants doivent soumettre leur CV pour évaluation avant d’intégrer un programme. Depuis sa création en 2023, Sages Rh+ a formé environ 400 auditeurs à travers divers modules. Le public ciblé inclut en priorité les professionnels en activité, dirigeants d’entreprises, salariés, gestionnaires mais aussi les étudiants, futurs acteurs du monde de l’entreprise. Deux nouvelles sessions de formation ont d’ailleurs été annoncées dont l’une en gestion de projets axée sur les problématiques spécifiques aux Pme, et l’autre en gestion des ressources humaines, à destination des professionnels du secteur et des aspirants Drh. Au-delà de la formation, le cabinet se distingue par une approche fondée sur le professionnalisme et l’expertise. « Ce sont ces valeurs qui nous permettent aujourd’hui d’être reconnus sur un marché très concurrentiel », a affirmé Anderson Kouassi.
Ce positionnement semble porter ses fruits, puisque 90 % des auditeurs formés sont aujourd’hui en poste, grâce à un solide réseau de partenaires dont la Fédération des jeunes entrepreneurs et le Réseau des femmes dynamiques. La cérémonie a également été l’occasion pour le formateur principal d’animer une conférence sur le thème : « Les erreurs fréquentes en gestion des ressources humaines ». Il y a notamment abordé des questions comme les recrutements non formalisés, l’absence de fiches de postes, ou encore le manque de suivi des compétences. Autant de défis que la formation continue permet de mieux maîtriser. Le cabinet poursuit sa mission de formation en mettant l’accent sur des solutions concrètes et durables pour les entreprises ivoiriennes.
Pacôme Koffi
