À la 14ᵉ édition de la CGECI Academy, tenue les 29 et 30 octobre 2026 à Abidjan, le directeur général d’AGL Côte d’Ivoire, Dieudonné Gaibai, a appelé les entreprises africaines à placer la formation et le développement des compétences au cœur de leurs stratégies. Une démarche qu’il considère comme indispensable à la compétitivité et à la croissance économique du continent.
Le capital humain s’impose comme un levier incontournable de la transformation économique de l’Afrique. C’est le message défendu par Dieudonné Gaibai, directeur général d’AGL Côte d’Ivoire, lors de la 14ᵉ édition de la CGECI Academy, organisée au Sofitel Abidjan Hôtel Ivoire autour du thème « Capital humain, levier stratégique pour l’Afrique ».
Intervenant au cours d’un panel consacré au financement du développement du capital humain africain, le dirigeant a insisté sur la nécessité de renforcer les investissements dans la formation professionnelle. Selon lui, les entreprises, les pouvoirs publics et les établissements de formation doivent conjuguer leurs efforts pour préparer les ressources humaines aux mutations du marché du travail. La formation ne doit plus être perçue comme une charge, mais comme un investissement stratégique.
Cette exigence est particulièrement forte dans les secteurs du transport et de la logistique, confrontés à l’automatisation, à la digitalisation et à l’intelligence artificielle. Pour répondre à ces évolutions, AGL Côte d’Ivoire a développé plusieurs dispositifs de formation. Parmi eux figurent l’École du Transit, mise en place avec le Fonds de développement de la formation professionnelle (FDFP), et l’A’Cademy, un centre spécialisé dans les métiers portuaires, de la logistique et de la manutention.
L’entreprise développe également des partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur afin de rapprocher les formations des besoins réels des employeurs et de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.
Cet engagement se traduit aussi par un effort financier conséquent. Selon les données communiquées par l’entreprise, près de 6 % de sa masse salariale sont consacrés chaque année à la formation et au développement des compétences de ses collaborateurs.
Présente à Abidjan, San Pedro, Bouaké, Ferkessédougou et Ouangolodougou, AGL Côte d’Ivoire compte plus de 1 500 collaborateurs ivoiriens. À travers cette politique, le groupe entend renforcer les compétences locales et faire du capital humain un moteur durable de performance et de création de valeur.
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